论劳动合同承继中的劳动者异议权
本文关键词：论劳动合同承继中的劳动者异议权
【摘要】：现代经济的迅猛发展加快了企业组织形式变化的速度,我国《劳动合同法》为此已初步确立了劳动合同承继制度,为了进一步完善劳动合同承继制度,引入劳动合同承继中的劳动者异议权已势在必行。劳动者异议权是劳动者享有的在企业组织形式变动过程中影响劳动合同承继效力的一项权利,在当今经济与法制土壤中有其存在的理论基础与实际需要。同时,建立劳动者异议权也必须持有谨慎的态度,并充分考虑异议权的形式、期限、具体内容、权利主体等因素,使这项制度最大限度的发挥出对劳动者权益的保障作用。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【关键词】： 劳动合同 劳动者异议权 劳动合同承继制度
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 现代社会经济的快速发展导致了市场经济主体形式频繁变化,与此同时,企业组织形式的变动也使得劳动者与企业签订的劳动合同发生变化。我国现行的《劳动合同法》已确立了用人单位合并、分立等情况下新的用人单位有条件的劳动合同承继制度。劳动契约的承继,必然对劳动者的权利产
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本文编号：730130
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