论公平就业立法是创建和谐社会的重要举措

发布时间：2017-08-24 09:24

  本文关键词：论公平就业立法是创建和谐社会的重要举措

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【摘要】：我国的改革开放已经历了二十多个年头，取得了很大的成绩：国民经济实现了稳中求进的总体要求，继续适度快速增长；经济已经基本摆脱了几十年来的短缺局面，初步形成了主要生产资料和消费品的买方市场；人民生活水平得到极大的提高。但我们也要清醒地看到，在经济快速发展的同时，，就业大局势虽然稳定，但我国的就业形势仍不容乐观。由于目前劳动力市场竞争激烈，劳动者处于弱势地位，加之国家对用人单位并无明确具体的公平就业法律规定，而是由各单位自行制定用人条件，因此由于主观观念与偏见造成的各类不公平就业现象：如性别、年龄、户籍等层出不穷，让原本就不宁静的就业市场更添新愁，为构建和谐社会设置了一道人为障碍。 制止不公平就业，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。没有机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，就不可能有人力资源的合理流动，也就不可能有人的潜能在社会发展中的充分发挥。中国人民大学社会学系教授周孝正说：“公平就业直接关系到每个劳动者的生活状态，如果只是任由用人单位设定游戏规则，求职者被动接受，公平的目标永远不可能实现。单位和职位对人才的需求是多样化的，对各类人才无论长幼、性别各有其优势。” 不公平就业不仅浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场的供求规律和竞争规律，在市场经济条件下，法律法规才是规范行为、获得合法权益的最有效保障。因此，我们应该一方面尊重用人单位的用人自主权，包括招聘员工设定的条件，另一方面要有公平就业的法律保障，以国家立法的形式，制定出台一部公平就业法，使得求职、用人均有法可依，在法律的框架内选择和被选择，一方面保护弱势群体的合法权益，一方面提供了为构建和谐社会充足的人力资源。
【关键词】：不公平就业 公平就业 立法 措施
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-8
• 第一章 绪论8-16
• 一、选题意义8
• 二、文献综述8-12
• (一) 促进就业与反歧视的总体理论研究9
• (二) 公平就业的立法研究9-10
• (三) 性别歧视及对策研究10-11
• (四) 农民工歧视现象分析及对策研究11-12
• 三、论文研究思路12
• 四、主要概念的界定12-15
• (一) 歧视12-13
• (二) 公平就业13-15
• 五、论文的创新与不足15-16
• 第二章 公平就业立法的必要性16-29
• 一、创建和谐社会的要求16-17
• (一) 和谐社会特征16
• (二) 公平就业立法与和谐社会的关系16-17
• 二、保证人力资本的合理流动17
• 三、维护弱势群体权利17-27
• (一) 不公平就业现象17-26
• (二) 平衡用人单位与劳动者关系26-27
• (三) 加强社会保障机制27
• 四、对现行公平就业相关法律的完善27-28
• (一) 我国对不公平就业立法存在严重缺陷27
• (二) 顺应WTO时代劳动立法需要27-28
• 五、立法保障基本人权28-29
• 第三章 国外公平就业立法概况29-35
• 一、美国：立法制裁不公平就业29-32
• 二、英国：多部法律保障就业公平32
• 三、加拿大：人权法提供就业保障32-33
• 四、韩国：立法防止职场性骚扰33
• 五、南非：依法保障残疾人权利33-34
• 六、国际劳工组织的反歧视就业公约34-35
• 第四章 促进我国公平就业立法的思路35-41
• 一、公平就业立法的法律依据36
• 二、公平就业立法的观念基础36-37
• 三、公平就业立法的内容37-39
• (一) 成立类似“公平就业委员会”的中立机构37-38
• (二) 对有不公平就业行为的雇主实行严格的罚金制度38
• (三) 将保护弱势群体的原则写进法律条文38
• (四) 用人单位要在充分征求民意的基础上制定明确的招聘标准实施细则38-39
• 四、加强法律条文的针对性39
• 五、改革与公平就业法相关的配套制度39-41
• 第五章 小结41-42
• 附录42-44
• 参考文献44-47
• 攻读学位期间研究成果47-49
• 致谢49

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本文编号：730486