《劳动合同法》对企业绩效管理的六大挑战

发布时间：2017-08-24 09:33

  本文关键词：《劳动合同法》对企业绩效管理的六大挑战

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【摘要】：《劳动合同法》的实施间接地对绩效管理提出了新的挑战,绩效考核的结果直接决定着薪酬调整、岗位调整和解雇等,而这些决策又严格受到《劳动合同法》的限制。因此,《劳动合同法》下的绩效管理将更加重要、更加具体、更加法制化。
【作者单位】： 桂林电子科技大学;
【关键词】： 劳动合同法 绩效管理 绩效考核
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 案例 A公司是一家知名的IT企业。在国内各大企业广泛实施绩效管理的同时,A公司也开始强调绩效,并于2003年在公司内部制定了一套绩效管理体系。实施绩效管理后,公司业绩迅速上升,利润增长率远远超过了公司所预期的目标。但在国家新《劳动合同法》实施后,A公司原有的绩效管理体

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本文编号：730537