劳动合同解除与离岗前职业健康检查——《职业病防治法》第三十六条在劳动关系管理中的适用问题分析
本文关键词:劳动合同解除与离岗前职业健康检查——《职业病防治法》第三十六条在劳动关系管理中的适用问题分析
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【摘要】:用人单位以严重违纪为由解除与职业危害因素接触劳动者劳动关系时,未安排该劳动者进行离岗前职业健康检查的,是否构成违法解除劳动关系?《劳动合同法》的有关规定与《职业病防治法》第三十六条规定并不一致。本文对两法适用性的问题通过过往诸多个案的剖析,指出两法并无本质冲突,而是实体与程序之间关系,用人单位需做好离岗前职业病健康检查,免除劳动争议的隐患。
【作者单位】: 南京大学法律援助中心;
【关键词】: 劳动关系解除 离岗前职业健康检查 《职业病防治法》第三十六条
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、职业病引发的争议——高某诉某特种光源有限公司违法解除劳动关系案(一)案情简介高某于2006年9月25日某特种光源有限公司(以下简称:单位或者公司),主要从事搅拌(加热)灯泥粉工作,所在的车间存在较大的粉尘以及噪音等职业病危害因素。双方签订有劳动合同,最后一期合同到期
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,本文编号:753090
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