企业如何适应《劳动合同法》

发布时间：2017-08-29 15:21

  本文关键词：企业如何适应《劳动合同法》

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【摘要】：本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。
【作者单位】： 中国人民大学商学院
【关键词】： 劳动合同变更 劳动合同解除 规章制度
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 企业人力资源管理的两大难点是劳动合同的变更与解除,即调岗、调薪及与员工解除合同。《劳动合同法》对合同变更与解除有了更多限制,特别是无固定期合同的法律推定,即形成事实劳动关系一年后视为已签订无固定期合同,且随意变更与解除合同企业将付出高昂代价,如何在新法环境下

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本文编号：754029