论劳动关系变动通知的送达

发布时间：2017-08-29 18:06

  本文关键词：论劳动关系变动通知的送达

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【摘要】：送达是一种非常重要的法律行为,送达理论的司法倾向使得劳动法学者基本忘记其在劳动法学中的重要地位。劳动关系变动因缺少送达作为有效构成要件,导致理论体系的不完整和实践操作的乱象丛生。应在劳动法学中对劳动关系变动通知送达制度予以规范、具体化、类型化,以实现劳动关系体系的完整和理论的完善。
【作者单位】： 华南农业大学公共管理学院;西南政法大学;
【关键词】： 劳动关系变动 通知 送达 意思表示
【基金】：国家社科基金重点项目“劳动关系认定实证研究”(14AFX021)阶段性成果 教育部人文社会科学基金“农民工权益保护视角下的工伤保险制度构建”(11YJCZH118) 西南政法研究生创新基金“劳动者职业安全权益保护”(XZYJS2014009)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国现行立法对送达的定义和规定均体现在程序法中,普遍将送达界定为一种将诉讼文书和其他法律文书的交付或呈示的诉讼行为。尽管有学者认为,送达既有实体方面的效力,又有程序上的效力(常怡,1996)。送达理论的程序法倾向使学者基本忘记了送达问题在劳动法中的重要作用。劳动法

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本文编号：754673