企业如何在劳务派遣中落实同工同酬

发布时间：2017-09-03 11:25

  本文关键词：企业如何在劳务派遣中落实同工同酬

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【摘要】：随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
【作者单位】： 中国劳动关系学院人力资源管理教研室;北京华夏基石人力资源顾问有限公司;
【关键词】： 劳务派遣 同工同酬 薪酬制度
【基金】：中国劳动关系学院院级课题《新型劳动关系下的人力资源管理发展研究》(13YY061)阶段成果
【分类号】：D922.5;F249.24
【正文快照】： 近年来,随着我国企业市场化程度的不断提升,企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化,劳务派遣就是这种变化的结果之一。将下岗分流的人员组织起来,通过劳务派遣的形式实现再就业,打破了国有企业“固定工”的身份屏障,使国有企业掌握了一定程度的用人自主权,提高企业的

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