我国反就业歧视法律规控研究

发布时间：2017-09-03 11:38

  本文关键词：我国反就业歧视法律规控研究

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【摘要】：就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。
【作者单位】： 西南政法大学经济法学院;重庆市南岸区人民法院;
【关键词】： 就业歧视 差别对待 正当理由 平等就业权 法律规控
【基金】：国家社科基金重大项目(A级)《改革发展成果分享法律机制研究》(05&ZD029) 重庆市教委科学技术研究项目《重庆市城乡统筹就业新机制研究》(KJ090107) 西南政法大学校级重点科研项目《高校毕业生就业问题与对策研究》(09XZ-ZD-17)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 自2002年4月蒋韬诉中国人民银行成都分行招录行员身高行政诉讼案以来,与就业歧视相关的报道不断涌入人们的视野。当下,在我国“就业难”问题日益凸现的情况下,就业歧视也日趋严重,几乎无所不在。就业歧视的名目花样翻新,譬如性别歧视、身份歧视、户籍歧视、姓名歧视、年龄歧

【参考文献】

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1 邓世豹;论公民基本权利的司法适用性[J];法学评论;2003年01期

2 何琼;裘t，

本文编号：784807