劳动规章制度的法律分析

发布时间：2017-09-10 03:41

  本文关键词：劳动规章制度的法律分析

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【摘要】：劳动规章制度作为劳动法领域的一项特有制度,各国劳动立法都不同程度地对之做了规定。我国《劳动法》与《劳动合同法》虽然明确规定了这一制度,但有关规定存在诸多不完善之处,在理论层面对这一问题的研究也尚处于初期阶段,实践中因劳动规章制度而产生的劳动争议却并不少见。基于此,对这一制度进行系统的分析与研究,无论在理论上还是在实践中,皆不乏重要的价值和意义。 文章从劳动规章制度的法律性质出发,结合国外的相关立法经验及我国的具体规定,运用比较分析、文献分析等方法,指出了我国劳动规章制度存在的诸多不足,并在此基础上提出了一些切实可行的对策,以期能够对完善我国的劳动规章制度提供些许借鉴。 文章除引言和结语外,共分为四个部分,主要内容如下： 第一部分为劳动规章制度概述。为了对劳动规章制度进行深入、彻底的分析,笔者首先从其基本问题入手,分别从劳动规章制度的学理解释、外在特征及在我国的历史演变三个方面予以阐述。随着计划经济向市场经济的转变,我国的劳动规章制度也经历了从无序到规范,从浓厚的行政色彩到企业自主决定的发展变化过程。 第二部分为劳动规章制度的法律性质与立法模式。笔者首先对学界的各种学说予以介绍,并一一进行利弊分析,在此基础上提出了自己的观点——劳动规章制度的法律属性为定型化契约,并从表现形式、与劳动合同的关系及侧重保护劳动者的角度进行了分析；接下来介绍了劳动规章制度的立法模式,并得出我国应选择授权限制型立法模式的结论。 第三部分为我国劳动规章制度的现行规定及存在的不足。本部分主要从制定主体、内容规定、监督程序及“不利变更”相关规定的缺失四方面列举了我国现行劳动规章制度存在的不足。对于“不利变更”问题,由于我国现行法律、法规尚未规定,笔者阐述了将其纳入劳动法体系的必要性。 第四部分为完善我国劳动规章制度的途径。这部分与第三部分一一对应,针对以上提出的问题,在借鉴其他国家和地区先进立法的前提下,对完善我国劳动规章制度提出了一些切实可行的策略。本部分通过对其他国家劳动规章制度的评介,以期对我国现行制度的构建及完善提供一种参考。
【关键词】：劳动规章制度 定型化契约 内容约束 制定程序 不利变更
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 一、劳动规章制度概述11-14
• (一) 劳动规章制度的学理解释11-12
• (二) 劳动规章制度的外在特征12-13
• 1. 劳动规章制度的制定是一种单方法律行为12
• 2. 劳动规章制度是规范劳资双方在劳动过程中的行为规则12-13
• 3. 对用人单位而言,劳动规章制度的制定既是权利又是义务13
• (三) 劳动规章制度在我国的历史演变13-14
• 二、劳动规章制度的法律性质与立法模式14-29
• (一) 主要学说介绍与分析14-23
• 1. "契约说"14-17
• 2. 法规范说17-21
• 3. "集体合意说"21-22
• 4. "根据二分说"22-23
• 5. "事实存在说"23
• (二) 劳动规章制度法律性质之我见23-25
• (三) 劳动规章制度的立法模式选择25-29
• 1. 完全授权型立法模式25-26
• 2. 授权限制型的立法模式26-27
• 3. 纲要式立法模式27-28
• 4. 我国劳动规章制度立法模式的选择28-29
• 三、我国劳动规章制度的现行规定及存在的不足29-33
• (一) 内部制定主体不明确29-30
• (二) 内容规定过于宽泛30
• (三) 制定程序粗略、监督机制不健全30-32
• 1. 职工参与30-31
• 2. 报送审查与备案31-32
• 3. 公示或告知劳动者32
• (四) 尚未将"不利变更"的效力问题纳入劳动法体系32-33
• 四、完善我国劳动规章制度的途径33-44
• (一) 明确内部制定主体33-34
• (二) 细化具体内容34-36
• (三) 完善制定程序,重塑监督机制36-41
• 1. 职工参与环节37-38
• 2. 公示或告知劳动者环节38-39
• 3. 报送审查与备案环节39-41
• (四) 借鉴先进立法,将"不利变更"纳入法律体系41-44
• 结语44-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-48

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本文编号：824531