因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇
发布时间：2017-09-10 16:40
本文关键词：因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇
更多相关文章： 用人单位 工伤保险条例 解除劳动合同 医疗补助 劳动关系 保险待遇 一次性 补助金 职工 违纪
【摘要】：正案情简介李某2005年7月在工作中受伤,被当地劳动保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月,李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上,李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金,但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日,李某申诉至劳动争议仲裁委,要求用人单位按照《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)的规定支付一次性医疗补助金和就业补助金。
【作者单位】：
【关键词】： 用人单位 工伤保险条例 解除劳动合同 医疗补助 劳动关系 保险待遇 一次性 补助金 职工 违纪
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介■李某2005年7月在工作中受伤,被当地劳动保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月,李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上,李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金
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