欠缺书面合同的劳动关系法律补正——以“用工”为研究基点展开

发布时间：2017-09-10 17:02

  本文关键词：欠缺书面合同的劳动关系法律补正——以“用工”为研究基点展开

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【摘要】：《劳动合同法》试图将用工全过程书面化、证据化的强制性立法违反了制度的数理逻辑,带来了诸多理论困惑。通过挖掘劳动关系确立之"用工论"的内涵和法律意义,可对劳动合同与劳动关系之间的法律功能、合同书面形式的效力、事实劳动关系的内涵、劳动合同变更的原则以及目前书面强制规定中的诸多细节问题进行理论解蔽和补正,并可由此优化劳动合同书面强制立法的制度体系。
【作者单位】： 西南政法大学经济法学院;
【关键词】： 劳动合同 劳动关系 书面强制 用工 事实劳动关系
【基金】：国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(11&ZD031) 西南政法大学研究生科研创新计划博士生重点资助项目“劳动法倾斜保护理念实现机制研究”(2012-XZYJS003)的阶段性研究成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、劳动合同书面强制制度引起的逻辑困惑及问题之症结1.劳动合同书面强制背后的“逻辑困惑”。《劳动合同法》实施以后,劳动关系的认定从传统的“书面说”转变为了“用工说”,劳动关系的确立不再以书面劳动合同而以用工的发生与否为实质标志。不过,《劳动合同法》通过第7、10

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本文编号：825511