国家调解能力建设:中国劳动争议“大调解”体系的有效性与创新性

发布时间：2017-09-11 21:25

  本文关键词：国家调解能力建设:中国劳动争议“大调解”体系的有效性与创新性

  更多相关文章： 国家能力 社会治理 社会冲突 “大调解” 劳动争议

【摘要】：面对日益复杂化和极端化的内部社会冲突,中国选择了不同于法律吸纳和刚性压制的方式,而是通过柔性的调解机制来主动疏导社会矛盾。这种社会治理方式在劳动争议处置领域中展现出其创新性和有效性。尤其是2006年以来国家推动的大调解模式,通过工会内部的上下联动、法律援助促成和解、劳动仲裁加强庭外调解以及法院鼓励诉前联调等调解机制创新与整合,显著地提升了国家对劳动争议的调解能力。大调解的模式创新与有效运作反映出中国国家面对内部冲突具有较强的适应能力和制度弹性。中国的调解机制也正在成为比较治理研究谱系的一种具有重要启示意义的新类型。
【作者单位】： 中山大学中国公共管理研究中心;中山大学政治与公共事务管理学院;
【关键词】： 国家能力 社会治理 社会冲突 “大调解” 劳动争议
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大招标项目(11JJD840018) 广东省普通高校珠江学者支持计划 中山大学中央高校基本科研业务费青年教师培育项目资助
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言20世纪90年代以来的市场化改革带来大量的劳资纠纷。从统计上看,劳动仲裁部门受理的争议案件持续攀升,从1994年的19098件上升到2009年的684379件,几乎翻了36倍1。面对日益加剧的劳资冲突,国家展现出强大的调解能力。在2012年,中国劳动争议案件高达151.2万件,但在最终

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本文编号：833153