德国反就业歧视的法律规制研究

发布时间：2017-09-11 20:28

  本文关键词：德国反就业歧视的法律规制研究

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【摘要】：德国以法律手段规制就业歧视的基本导向是在实体法上合理限制契约自由,辅以程序手段积极实现平等就业权。具体表现为在抗辩事由的确定上,在私人自治原则的基础上限制私权、集中指向雇主抗辩事由以及坚持共性概括与个别类型特殊处理;在就业平等权实现的层面上强调分配正义原则下的雇主积极义务和受歧视者获得救济的权利;在司法层面上坚持在事实推定的基础上减轻就业者的举证责任,并建立专门机构协助诉讼。德国以法律手段规制就业歧视的理念值得我国立法借鉴。
【作者单位】： 对外经贸大学保险学院;中国社会科学院;
【关键词】： 德国 反就业歧视 法律规制
【基金】：教育部留学回国人员科研启动基金(第47批)资助项目“劳动法请求权体系之架构——以德国法为中心的考察与制度本土化讨论” 教育部人文社会科学研究一般项目“社会法请求权体系之架构——以德国为中心的考察与制度本土化讨论”(立项号:12YJC820069)的阶段性成果
【分类号】：D951.6;DD912.5
【正文快照】： 二战之后,德国对纳粹时期的种族歧视和文化歧视进行了深刻的反思和检讨,并在此基础上建立起了反歧视法律体系,但是这个体系主要在公法层面上展开,在私法领域仅体现为《民法典》中零散的规定和一些旨在平衡劳资双方地位的单行立法中,如《解雇保护法》(Kündigungsschutzgesetz)

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本文编号：832901