对一起竞业限制争议案件的思考

发布时间：2017-09-12 07:27

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【摘要】：
【作者单位】： 重庆市劳动争议仲裁委员会
【关键词】： 竞业限制协议 离职员工 经济补偿金 争议案 劳动者 商业秘密 竞业禁止协议 个人发展 用人单位 员工离职
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介王某曾经是甲企业的部门经理,在其任职期间与甲企业签订了保密协议,约定王某在职期间的保密义务和离职后3年内不得从事与甲企业有竞争关系业务的竞业限制要求,同时约定在王某离职后甲企业按月支付其一定数额的补偿金。2002年6月,王某向甲企业提出辞职并得到企业的同

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本文编号：835889