论劳动法规制下性骚扰行为的用人单位责任

发布时间：2017-09-12 09:25

  本文关键词：论劳动法规制下性骚扰行为的用人单位责任

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【摘要】：工作环境权是我国劳动立法应当确立的劳动者劳动权利的重要内容,工作场所性骚扰行为侵犯了劳动者这一权利。从用人单位角度而言,则其有义务预防和治理工作场所的性骚扰行为,以维护良好的工作环境和工作秩序;否则也应当对行为对象承担一定的法律责任。这种责任应当在内涵与外延上同目前理论界较为主流的"雇主责任"相区别,并有着自己的责任形式和归责原则。
【作者单位】： 西南大学法学院;
【关键词】： 工作场所 性骚扰 工作环境权 用人单位责任
【基金】：西南大学青年基金项目
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出性骚扰行为作为通常意义上所理解的一种客观现象,是随着人类社会性别角色社会定位的历史演变而发生发展的。而“性骚扰”一词被明确提出,却是在1974年,由美国女权主义者、密歇根大学教授凯瑟林·麦金侬所为。笔者认为,这不是历史的巧合,性骚扰行为之所以在今天

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本文编号：836390