劳工标准国际化下我国企业社会责任的履行
本文关键词:劳工标准国际化下我国企业社会责任的履行
【摘要】:企业社会责任兼具法律强制性、道德伦理性以及"软法"约束性,劳动者权益是企业社会责任中最直接、最现实而又最迫切实现的内容。近年来,随着企业社会责任运动的深入,国际劳工标准、SA 8000等文件所提出的一系列劳工标准便迅速进入中国。在劳工标准国际化的趋势下,应结合我国发展现状,重视国际软法性规则的作用,积极完善我国劳动立法,构建企业社会责任体系,在企业运行中保障社会责任的履行。
【作者单位】: 中国政法大学民商经济法学院;
【关键词】: 企业社会责任 国际性劳工标准 劳动者权益
【基金】:中国政法大学校级人文社会科学研究项目研究项目资助“企业社会责任与劳动者权益保护研究”(10ZFQ82017) 2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“构建和谐社会背景下的企业社会责任研究”(10YJC820170)成果
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、企业社会责任中的劳动者权益保护企业社会责任是指“公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己的唯一存在目的,应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益,包括消费者利益、职工利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利
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,本文编号:837410
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