集体谈判与工会代表权

发布时间：2017-09-13 06:27

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【摘要】：集体谈判以实现合作为前提。集体谈判是围绕着集体劳动条件的改善而展开的,内容具有基准性。集体谈判的双方当事人分别是雇主或雇主协会的代表和工会的代表或非工会工人代表,但非工会工人代表不能破坏工会或其代表的地位。工会代表权是与生俱来的,是限制性权利与限制性义务的统一。集体谈判中的工会代表权有的是专属性代表权,有的是竞争性代表权,有的是分散性代表权。我国工会在集体谈判中的代表权属于基层工会和县以下产业工会及区域工会,而绝大多数基层工会没有有效行使代表权,导致集体谈判流于形式。因此,推进集体谈判首先要完善工会代表权,即通过基层工会直接选举和工会代表诉讼激活基层工会。同时,应该强化产业级集体谈判立法,积极探索劳务派遣关系中的集体谈判途径,并且加强集体谈判培训。
【作者单位】： 上海师范大学法政学院;
【关键词】： 集体谈判 工会 代表权
【基金】：中国法学会部级法学研究课题(CLS[2011]C41) 上海市教委重点学科建设资助项目(J50406)
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 集体谈判与工会代表权密切相关,集体谈判权一般属于工会的权利、雇主及其组织的义务。尽管国际劳工公约及部分国家的立法赋予雇员代表以集体谈判权,但实践中集体谈判权仍然主要由工会行使,这是由集体谈判的特点决定的。同时,国际劳工公约及各国立法中都对集体谈判中的工会代

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本文编号：842058