论竞业限制经济补偿的合理标准

发布时间：2017-09-13 08:19

  本文关键词：论竞业限制经济补偿的合理标准

  更多相关文章： 竞业限制 工资 补偿 合理标准

【摘要】：在人才流动日益频繁、市场竞争日趋激烈的今天,劳动者在离职后如果从事与原单位相关的竞争行业,就有可能侵害原单位的商业秘密,造成重大损失。因此,为了保护商业秘密不被非法侵害,用人单位往往与劳动者签订竞业限制协议。但是,竞业限制协议的适用使得劳动者的收入有所减少,生活的水平也会有所降低。而保护劳动者的合法权利,平衡劳资双方的利益一直以来都是劳动法的根本目的。因此,用人单位应当向劳动者支付合理的补偿费用作为劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。然而,《劳动合同法》并没有对竞业限制补偿的合理标准作出具体的规定,给现实的司法实践带来了一定的困难。本文认为在未来立法和司法实践中,首先应当以劳动者的工资收入作为竞业限制经济补偿标准的计算基数,其次考虑竞业限制的地域、范围和期限长短等因素确立经济补偿的法定最低标准,最后再综合考虑与劳动者原有生活水平相关的其他因素,以“保障劳动者生活水平”为原则考量补偿标准的合理性。文章共分为四个部分： 第一部分,通过对一个典型案例的分析,提出目前对竞业限制经济补偿的合理性的认定存在法律依据缺失的问题。 第二部分,在肯定“用人单位应当支付经济补偿”作为竞业限制协议生效要件的前提下,区分了三种不同的情形,分别讨论司法实务中法院是如何判定离职竞业限制经济补偿标准的合理性。 第三部分,通过比较分析工资与劳动报酬在劳动经济学和劳动法领域内的内涵与外延,从而对工资的法律概念加以界定,并在此基础上论述适用工资作为竞业限制补偿标准的计算基数的理由。 第四部分,通过分析三个典型案例,首先从判例上看司法实践中是如何运用“保障劳动者生活水平”原则的。其次,在肯定上述法院的判决意见情形下,论述确定合理补偿标准的法理依据。 确定竞业限制补偿的合理标准,虽然只是竞业限制制度当中的一个问题,但是它负担着平衡劳资双方合法利益的重任,因此它是一个重要的基础性问题。
【关键词】：竞业限制 工资 补偿 合理标准
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 引言6
• 一、问题的提出6-8
• 二、竞业限制经济补偿标准合理性的司法实务考察8-15
• (一) 地方法规允许自由约定的情形9-11
• (二) 约定标准低于法定最低标准的情形11-13
• (三) 约定标准符合法定最低标准但仍不合理的情形13-15
• 三、竞业限制经济补偿的计算基数15-19
• (一) 工资的概念界定15-18
• (二) 适用"工资"作为补偿的计算基数的理由18-19
• 四、认定补偿标准是否合理的依据19-24
• (一) 从判例看司法实践中的"保障劳动者生活水平"原则20-22
• (二) 确定合理补偿标准的法理依据22-24
• 结论24-25
• 参考文献25-27

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李恒;;对滥用竞业禁止条款喊停[J];劳动保障世界;2011年07期

2 本刊编辑部;;用人单位可否单方免除竞业限制约定[J];中国人力资源社会保障;2011年09期

3 柯新华;;竞业限制纠纷的司法救济途径[J];中国劳动;2011年09期

4 李凝未;;论竞业限制[J];法制与社会;2011年20期

5 杨学友;;再聘后中止劳动关系是否适用经济补偿[J];老友;2011年09期

6 谢增毅;;劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J];中国法学;2011年04期

7 本刊编辑部;;因单位迁址而解除合同能否获补偿[J];中国人力资源社会保障;2011年09期

8 李欣;;论离婚经济补偿制度的完善[J];法学杂志;2011年06期

9 马蓉蓉;;竞业限制的经济补偿标准研究[J];探求;2011年04期

10 ;规定违法 内容无效[J];中小企业管理与科技(中旬刊);2010年12期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 梁燕玲;王月婷;;离职后的竞业限制制度研究[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

2 肖胜方;刘继承;;竞业限制存在的法律问题分析[A];西部劳动法律论坛暨全国律协劳动和社会保障法专业委员会2010年年会论文汇编[C];2010年

3 施杰;;关于商业秘密以及竞业限制条款的法律依据及存在的问题[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年

4 冉笃奎;李敏;肖博;解建仓;;跨流域调水经济补偿机制初探[A];陕西省水力发电工程学会青年优秀学术论文集[C];2008年

5 林光纪;;海域征用补偿贴现的探讨[A];2008中国渔业经济专家论坛论文集[C];2008年

6 陆静;;我国劳动法治的30年历程、经验及未来走向[A];中国特色社会主义：理论·道路·事业——山东省社会科学界2008年学术年会文集（3）[C];2008年

7 陈昱;马文博;;试论限制开发区内的耕地保护问题[A];2008年中国土地学会学术年会论文集[C];2008年

8 ;《中华人民共和国劳动合同法》[A];2007年度中国汽车摩托车配件用品行业年度报告[C];2008年

9 马文博;李世平;陈昱;;基于CVM的耕地保护经济补偿探析[A];2009年中国土地学会学术年会论文集[C];2009年

10 詹道巨;;区域环境资源保护经济补偿法律问题研究[A];当代法学论坛（二○○九年第3辑）[C];2009年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 郭玮　李延生;未约定经济补偿内容 竞业限制条款被判无效[N];中国企业报;2009年

2 本报法律事务中心律师 白永亮;竞业限制经济补偿应当如何约定[N];中国劳动保障报;2011年

3 案例编写人 江苏省苏州市中级人民法院 包刚　陈斌;退休人员竞业限制期内竞业限制条款的解除[N];人民法院报;2010年

4 晓傅;竞业限制条款怎么会无效[N];中国劳动保障报;2003年

5 刘健 本报记者 金镒;未付补偿金，，单位可以对职员竞业限制吗?[N];哈尔滨日报;2009年

6 记者 俞嘉骏　实习生 曹旭东;竞业限制是权更是责[N];组织人事报;2009年

7 南京师范大学法学院 王奕;员工离职后的竞业限制[N];人民法院报;2010年

8 卢力;违反竞业限制的民事责任探析[N];江苏法制报;2011年

9 陈昌衡;竞业限制条款约定的权利与义务应一致[N];衡阳日报;2009年

10 赵虎;劳动者自愿放弃补偿 竞业限制约定是否有效[N];江苏经济报;2011年

中国博士学位论文全文数据库 前9条

1 吴水荣;水源涵养林环境效益经济补偿研究[D];中国农业大学;2003年

2 太月;劳动违约责任研究[D];吉林大学;2010年

3 崔洛燮;中韩文化差异对跨国公司组织信任的影响实证研究[D];清华大学;2006年

4 牛海鹏;耕地保护的外部性及其经济补偿研究[D];华中农业大学;2010年

5 高云飞;改制企业职工权益变动及相应对策研究[D];吉林大学;2012年

6 徐阳;劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究[D];吉林大学;2010年

7 肖蓓;企业并购中劳动者劳动权保护法律问题研究[D];华中师范大学;2010年

8 赵卫锋;《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建[D];中国社会科学院研究生院;2009年

9 孙睿君;我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究[D];清华大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 陈晓阳;论竞业限制经济补偿的合理标准[D];南京大学;2011年

2 陈留永;竞业限制条款的相关问题研究[D];南京师范大学;2011年

3 文丽;劳动合同中的竞业限制问题研究[D];湖南师范大学;2011年

4 李金城;我国竞业限制法律适用问题研究[D];长春工业大学;2012年

5 荣明潇;商业秘密保护视野下的竞业限制法律问题研究[D];山东大学;2011年

6 张宇键;劳动合同法上的竞业限制研究[D];西南交通大学;2011年

7 丁妤;我国劳动合同法中离职竞业限制的研究[D];上海交通大学;2011年

8 王茜;劳动法视角下的离职竞业限制制度研究[D];中国青年政治学院;2011年

9 刘勇辉;论约定离职竞业限制研究[D];中南大学;2012年

10 李婷;劳动合同竞业限制条款的法律效力认定[D];吉林大学;2010年

本文编号：842550