平等就业权法律保障制度研究

发布时间：2017-09-14 02:00

  本文关键词：平等就业权法律保障制度研究

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【摘要】：2013年党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调健全促进就业创业体制,提出推进实现更高质量就业的总要求。从政策导向上可以看出我国劳动就业迎来新的机遇,就业问题既是国家重视的传统热点,是人民关心、关注的国计民生,同时也在面临新的挑战。劳动市场上显而易见的不平等的现象已经使人们对就业歧视现象熟视无睹。而今我们必须要认清一个事实,不断增长扩大的就业人群与有限的工作岗位之间的激烈矛盾已经成为中国可持续发展的巨大障碍。面对改革开放新时期,新阶段,全面深化改革的社会发展规划,我党提出了和谐社会思想,科学发展观等每个对社会有益的发展理论,既是解决社会问题的方法论,也是对就业问题的深刻阐析和解决途径。平等就业权作为适应当下经济环境的理论,提出对就业资源开源节流的解决方法,从法理上建立理论基础,自提出开始便成为整个社会共同面对的研究课题,其平民的权利性质,使得公民对自身受到的平等或不平等待遇越来越重视。平等就业权既是普罗大众的实际诉求,又是推进我国法制建设的新的着力点,有着重要的理论和实践意义。本文以平等就业权为核心,从平等就业权面对的法律障碍入手,分析立法、司法、执法方面形成障碍的因素及原因,结合我国国情,分析以往口号式的立法模式,为以后研究,建立以平等就业权为核心的劳动法律体系提供参考。
【关键词】：平等就业权 劳动者 用人单位 政府 工会
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-10
• 第1章 平等就业权和平等就业权法律保障制度概述10-18
• 1.1 平等就业权界定10-13
• 1.1.1 平等价值的内涵10-11
• 1.1.2 就业权概念11
• 1.1.3 平等就业权概念11-12
• 1.1.4 平等就业权的权利性质12
• 1.1.5 对平等就业权的限制12-13
• 1.2 反对就业歧视13-15
• 1.3 平等就业权的法律制度现状15-18
• 第2章 平等就业权法律制度之实现障碍因素及成因18-25
• 2.1 平等就业权法律制度障碍18-19
• 2.1.1 平等就业权实体法障碍18-19
• 2.1.2 平等就业权程序法障碍19
• 2.2 平等就业权法律制度障碍体现及成因19-25
• 2.2.1 问题体现20-23
• 2.2.2 问题成因23-25
• 第3章 平等就业权保障制度完善建议25-31
• 3.1 立法与时俱进25-28
• 3.1.1 改变立法笼统现状25-26
• 3.1.2 扩大“劳动者”内涵26
• 3.1.3 完善劳动立法体系26-28
• 3.1.4 加大对平等就业权知识普及28
• 3.2 增强政府监管力度28-29
• 3.2.1 设立处置就业歧视行为的专门机构28
• 3.2.2 扩大政府部门监管职能28-29
• 3.2.3 增强行政执法人员法律素养29
• 3.3 转变工会角色29-31
• 3.3.1 尽快修订《工会法》29-30
• 3.3.2 将基层民主管理机制和平等协商机制纳入立法程序30
• 3.3.3.将就业歧视维权纳入工会职能之中30
• 3.3.4.建立、健全非政府组织及其职能30-31
• 结语31-32
• 参考文献32-34
• 后记34

【参考文献】

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1 姜战军;;反就业性别歧视视野下的性别平等[J];华中科技大学学报(社会科学版);2010年05期

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本文编号：847194