剖析和规制“虚假派遣”

发布时间：2017-09-14 03:50

  本文关键词：剖析和规制“虚假派遣”

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【摘要】：我国近年来劳务派遣发展迅猛,然而派遣行业鱼龙混杂,"虚假派遣"屡见不鲜。本文认为,"虚假派遣"违反派遣的本质特征,违背对派遣的法律规定,严重影响了劳动者的合法权益、劳动力市场的健康发展以及派遣行业的良性发展,有必要对其加以规制。
【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【关键词】： 劳务派遣 劳动合同法 虚假派遣
【基金】：全总项目“劳动合同法实施以来劳动关系新变化及工会应对策略研究”结项文章
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、“虚假派遣”及其弊端劳务派遣是指派遣公司作为雇主与劳动者订立劳动合同,在取得劳动者同意和维持劳动合同关系的前提下,使其为要派公司提供劳务。劳务派遣有三个本质特征,一是派遣公司与派遣劳动者间建立劳动关系;二是派遣劳动者与要派公司之间,仅有劳动者按照公司指挥

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本文编号：847728