对退休年龄改革方案的性别检视

发布时间：2017-09-14 07:11

  本文关键词：对退休年龄改革方案的性别检视

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【摘要】：笔者以社会性别视角检视关于退休年龄改革的"四步"方案、"小步渐进"方案"、分步推进"方案和"柔性退休"方案,发现其中存在对性别平等的忽视和误解,阐述了退休年龄改革的首要目标、理念和立法技术。提出"双轨制弹性退休"方案,以消除性别歧视为首要目标,兼顾不同岗位男女职工的需求及利益期待差异,尊重其在满足工龄或者缴费底线的前提下选择提前退休的权利,同时考虑就业和养老保险基金支付压力加剧的现实,设置自愿弹性退休制与强制性退休制相结合的退休年龄制度。
【作者单位】： 中华女子学院社会与法学院;
【关键词】： 退休年龄 改革方案 性别平等
【基金】：中华女子学院重点课题《解决就业性别歧视的法律问题研究》的成果,课题组负责人:刘明辉。成员:刘春玲、唐芳、朱晓飞
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 自1996年以来,课题组在唐山、上海、温州等地就退休年龄专题陆续访谈了969位“被退休”女性,在分析访谈内容和文献比较的基础上,发现退休年龄改革势在必行,而改革方案中存在对性别平等的忽视和误解。退休年龄改革必须贯彻男女平等基本国策,以消除性别歧视为首要目标。现以社

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本文编号：848595