论用人单位内工作调动

发布时间：2017-09-14 17:02

  本文关键词：论用人单位内工作调动

  更多相关文章： 工作调动权 劳动合同变更 权利滥用禁止 司法裁判规则

【摘要】：工作调动是用人单位生产经营调整的重要内容。劳动合同法趋向以形式合意限制用人单位调动权,司法裁判规则趋向放松对用人单位调动权限制以增强用工的自主性。立法与司法冲突之根源在于对用人单位生产经营权与劳动者权益保护平衡上的不同认识。为避免地方司法裁判规则的区域差异,最高人民法院应通过抽象性司法解释确立用人单位内调动合法性审查的一般规则。用人单位内调动合法性司法审查应分为用人单位调动权审查、劳动者同意调动审查以及调动权滥用审查三个阶段。为了更好地适用权利滥用禁止原则,我们有必要明确调动权滥用之具体判断基准。
【作者单位】： 深圳大学法学院;
【关键词】： 工作调动权 劳动合同变更 权利滥用禁止 司法裁判规则
【基金】：2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目《风险社会下中国欠薪保障制度研究》(10YJC820043) 2012年度国家社科基金青年项目《和谐劳动关系的工资权基础和法律机制研究》(12CFX088)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出工作调动是指用人单位①基于人事资源配置的需要，长期性地变更劳动者工作内容和工作地点，基于临时性或特定性需要，，用人单位命令劳动者暂时支援他单位或出差则不属于此问题。②严格意义上说，劳动者工作调动应包括用人单位内与用人单位外调动两种，前者是工

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘瑛;;一场劳动争议引发的法律思索[J];北京劳动保障职业学院学报;2007年02期

2 吕景胜;;企业如何适应《劳动合同法》[J];管理现代化;2008年02期

3 钱叶芳;;劳动合同变更制度的法律问题研究——兼析苏、浙、沪高院的指导意见[J];法治研究;2010年09期

4 刘松珍;;调职法律问题初探[J];长春大学学报;2011年01期

5 陈荣文;;台湾地区企业人事调动的法律理论与实践[J];福建论坛(人文社会科学版);2011年07期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 陈立;工作岗位变更的法律规制研究[D];苏州大学;2010年

本文编号：851206