我国集体劳动争议处理的法律规制及其存在问题

发布时间：2017-09-14 20:36

  本文关键词：我国集体劳动争议处理的法律规制及其存在问题

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【摘要】：目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;新疆师范大学商学院;
【关键词】： 劳动关系的集体化转型 集体劳动争议的类型 集体劳动争议的处理
【基金】：2012年国家社会科学基金重大项目“和谐劳动关系构建中的政府规制研究”(课题编号:12&ZD095) 教育部人文社会科学研究一般项目(新疆项目)(课题编号:11XJJC840002) 新疆维吾尔自治区社会科学基金项目(课题编号:12BSH048)“新疆少数民族农民工的城市社会适应性问题研究”的阶段性研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2010年本田企业员工罢工及其一系列员工抗争事件标志着我国劳动关系开始从个别向集体转型,成为市场化劳动关系形成的重要标志。劳资争议日益普遍,集体劳动争议开始成为劳动者维护自己权益的重要手段。但是,如何对集体劳动争议进行处理仍然是我国劳动立法的短板。在学术领域,关

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本文编号：852213