倾斜性劳动立法的反思与重构

发布时间：2017-09-17 00:20

  本文关键词：倾斜性劳动立法的反思与重构

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【摘要】：目前,日趋频繁、尖锐的集体劳资纠纷充分暴露出我国倾斜性劳动立法的弊端。劳工权益无法真正得到保护的根源在于以"劳善、资恶"为理论基础的倾斜性劳动立法过分强调国家干预的重要性,严重忽略了"权利"的存在,重新陷入了"身份-契约-身份"的陷阱,导致劳资矛盾进一步激化。劳工权益保障的理想出路是转变倾斜性的保护思路,实行平等的法律保护机制,构建"个人契约-团体契约"并行的劳动关系理论,将劳资争议纳入到平等协商的轨道中来。
【作者单位】： 江西科技师范大学法学院;江西省社会科学院;江西省共青城市检察院;
【关键词】： 倾斜性 劳动立法 身份 契约
【基金】：江西省人文社会科学研究2013年度青年基金课题“社会力量介入劳资集体谈判的法理原则及行为规则研究”(批准号:FX1308) 江西科技师范大学2012年度人文社会科学课题“群体性劳资纠纷的法律规制研究”(批准号:ky2012sy13)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、倾斜性劳动立法的理论基础与反思传统劳动法律制度的理论基础是社会学的“科层理论”。该理论认为造成群体间不平等的原因是由于不同群体获得财富、权力和声誉的资源不同,获得较少资源的群体追求平等与自由的难度会更大,从而逐渐沦落到弱势群体的地位。因此,在法律制度上

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本文编号：866161