论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析

发布时间：2017-09-18 15:05

  本文关键词：论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析

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【摘要】：学术界与实务界对超过法定退休年龄的劳动者再就业所形成的用工关系有不同的认识。劳动关系与劳动法律关系是劳动法上的两个基本范畴,在经济基础层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非常态劳动关系,而非劳务关系;在上层建筑层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非标准劳动法律关系。为彻底解决现阶段超龄劳动者再就业所面临的一系列问题,有必要取消一刀切的法定退休年龄限制,变强制退休制度为弹性退休制度,同时将社会保险待遇的给付与劳动关系的状态脱钩,劳动者享受基本养老保险后如仍未退出劳动过程的,用人单位无须再承担缴纳养老保险费义务,但双方的劳动关系性质不变。
【作者单位】： 华东政法大学;
【关键词】： 超龄 劳动者 劳动关系 再就业
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国法律规定,劳动者的退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50岁、女干部年满55岁,超过该退休年龄的人员应该脱离就业大军并开始享受养老保险福利。然而在现实生活中,许多超龄劳动者却选择了再就业。①超龄劳动者再就业的法律关系已成为我国学术界和实务界关注的议题。本文从

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本文编号：876221