制度合法性压力与劳动合同签订——对珠三角农民工劳动合同的定量研究

发布时间：2017-09-18 16:30

  本文关键词：制度合法性压力与劳动合同签订——对珠三角农民工劳动合同的定量研究

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【摘要】：新《劳动合同法》出台、实施引起的广泛争议,从实质上可以总结为,对国家和市场在劳动关系上作用的不同判断。文章力图整合现有研究视角,以劳动合同签订为切入点,通过实证研究回应对二者关系的争论。文章利用问卷调查数据建立的统计模型研究结果发现,制度压力越大的企业,劳动合同签订率越高。这表明,在中国现有制度安排下,劳动合同不是西方意义上的工资谈判工具,只具有劳资关系合法化的象征。劳动关系的实质性变迁取决于政府政策引导下的劳资双方力量的博弈,作为国家力量产物的劳动合同是劳动关系走向规范化的起点。
【作者单位】： 中山大学社会学系;
【关键词】： 劳动合同 制度压力 合法性机制
【基金】：教育部“国际金融危机应对研究”应急课题《金融危机对珠三角农民工的影响》(2009JYJR007)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、研究背景和文献回顾企业劳动关系的实质是一种契约关系,而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是签订劳动合同,尤其是书面劳动合同的订立,明确了劳动者和用人单位双方的权利义务,对劳动者的劳动权益保障具有重要意义。但从现实来看,由于城镇新增人口就业、农村

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本文编号：876654