事实劳动关系的法律识别——基于体系化的研究

发布时间：2017-09-20 06:50

  本文关键词：事实劳动关系的法律识别——基于体系化的研究

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【摘要】：事实劳动关系的内部体系由构成要件、法定类型与法律后果构成。因事实劳动关系与合同无效之劳动关系在构成要件、法律后果、法律评价上有重大区别,其类型不包括合同无效之劳动关系。事实劳动关系、合同无效之劳动关系与合同劳动关系是同位阶的概念,其都属于劳动(法律)关系,因此劳动法律关系是其上位概念。
【作者单位】： 丽水广播电视大学;丽水职业技术学院;
【关键词】： 书面形式 合同无效之劳动关系 合同劳动关系 劳动法律关系 体系识别
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动法》的颁布确立了劳动关系建立的要式原则。《劳动合同法》进一步明确了劳动关系可以由用工行为建立,从而在立法上正式默认事实劳动关系。但事实劳动关系在劳动关系体系中处于何种地位并不清晰。本文试图以体系化的视角对其作深入分析,以期在法律上准确识别事实劳动关

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本文编号：886552