经济补偿和二倍经济补偿的赔偿金的法律适用

发布时间：2017-09-23 16:10

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【摘要】：正案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;浙江省宁波市人力资源和社会保障局;安徽大学法学院;
【关键词】： 用人单位 经济补偿金 劳动者 劳动合同解除 赔偿金 仲裁委员会 劳动合同法 申请人 解除劳动合同 请求
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计1370

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本文编号：906188