破解“规则侵权”的困局:论劳动规章直接诉讼模式之确立

发布时间：2017-10-04 11:33

  本文关键词：破解“规则侵权”的困局:论劳动规章直接诉讼模式之确立

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【摘要】：我国现行的劳动规章间接诉讼模式在法律实践中暴露出诸多弊端,劳动行政机制与劳资协商机制也难以对违法的企业规章实施有效规制。我国唯有确立劳动规章直接诉讼模式方能排除企业规章中的违法性因素,彻底打破劳动者群体频遭企业"规则"侵权的困局。劳动规章直接诉讼模式的确立应以公益诉讼为理论基础,并从原告资格、行政前置程序及其他特别规定诸方面来进行制度设计。
【作者单位】： 黑龙江大学法学院;
【关键词】： 劳动规章 直接诉讼模式 制度建构
【基金】：河南省政府决策研究招标课题(B246)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 收稿日期:2010-04-20长期以来,企业利用违法的规章制度侵蚀劳动者群体利益的现象在我国的法律实践中极为突出,因而如何规制企业制定规章制度的行为自然也成为我国劳动法学理论研究的重要课题。对此,我国学者虽发表了一些著述且提出了自己的建议,但笔者认为,这些建议尚不足以

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本文编号：970427