关于非全日制用工争议实操中若干问题的探讨

发布时间：2017-10-04 14:33

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【摘要】：目前,有关非全日制用工的争议,在劳动保障监察、劳动争议仲裁维权中遭遇了诸多立法空白。对于非全日制用工的确认权、非全日制用工的判定标准和要件、非全日制用工否决后的法律后果以及用人单位的法律责任、争议处理中举证责任分配、劳动者的维权途径等实操问题,需要在法律上予以明确。
【作者单位】： 西南财经大学法学院;
【关键词】： 非全日制用工 确认权 判定要件 法律后果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》实施以来,非全日制用工被确定为劳动用工制度的一种重要形式,以其用工灵活、成本低廉的特点,被用人单位普遍采用。实践证明,部分用人单位已将非全日制用工改变为“召之即来,挥之即去”的临时工制度,因为企业随意变化非全日制用工的基准,引发争议。但在劳动争议

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本文编号：971222