论企业内部举报人的劳动法保护

发布时间：2017-10-07 02:32

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【摘要】：企业内部举报人因举报行为经常遭受解雇、降职等企业报复行为,迫切需要劳动法提供有效保护。目前我国劳动法对企业内部举报人的保护限于零散规定,存在保护范围窄、缺乏针对性的救济手段、与劳动者忠诚义务有冲突等问题。今后可从增设专门的企业内部举报人保护条款、改进救济与处罚措施、平衡企业内部举报人保护与劳动者忠诚义务的关系等方面完善我国劳动法对企业内部举报人的保护。
【作者单位】： 上海政法学院经济法学院;
【关键词】： 企业内部举报人 劳动法 保护
【分类号】：D922.54
【正文快照】： 企业员工由于具有专业背景及熟悉企业的代名词。可以说,目前并无全球一致性的内部运作,居于发现和揭露企业不法行为的对内部举报人的定义,得到较多赞同的一个有利位置。在“风险社会”的背景下,内部人定义将其界定为组织成员(现职或离职)对举报在整个社会风险防范体系中所扮演

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本文编号：986436