试析劳务派遣适用范围的“三性”原则

发布时间：2017-10-07 02:31

  本文关键词：试析劳务派遣适用范围的“三性”原则

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【摘要】：《劳动合同法》从劳务派遣的性质出发,对劳务派遣的适用范围作出了规定。但由于立法采用的是原则性规定,具体内容并不明确,导致在实施过程中缺乏统一的标准,以至现实中滥用劳务派遣的行为仍然频繁发生。为了进一步规范我国的劳务派遣用工,更好地保护被派遣劳动者的合法权益,我们需要在权衡利弊的基础上,借鉴国外劳务派遣立法理念,进一步完善我国劳务派遣"三性"原则的适用范围。
【作者单位】： 南昌大学法律系;南昌大学;江西省电力公司基建部;
【关键词】： 劳动合同 劳务派遣 “三性”原则
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 我国2007年颁布的《劳动合同法》首次对劳务派遣用工进行了明确规定,弥补了劳务派遣法律制度的空白。然而,在《劳动合同法》实施的1年多时间里,用工单位滥用劳务派遣的行为并没有因为有了法律的规制而减少。某些用工单位甚至将这一法律规定作为规避《劳动合同法》中其他条款

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