退休返聘人员李某工伤认定案分析

发布时间：2017-10-07 12:16

  本文关键词：退休返聘人员李某工伤认定案分析

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【摘要】：退休返聘人员的工伤认定问题已成为人们,特别是返聘退休人员关注的焦点。由于法律规定的不明确,出现了多种具地方特色的规定,产生了同案异判的尴尬结果。该问题表面上涉及到退休返聘人员的工伤认定,实质上要解决的是退休返聘人员能否成为劳动法意义上的劳动者,其与用人单位建立的关系属于劳动关系还是劳务关系的问题。 本文分为三个部分：第一部分介绍了本案的基本情况和两级法院的不同判决及理论上的不同观点；第二部分从返聘退休人员的特点、享受基本养老保险与劳动关系存续之间的关系、社会保险费交纳与劳动关系存续之间的关系、退休法定年龄与劳动关系存续之间的关系、人事编制与劳动关系存续之间的关系等几方面对案件的争议焦点进行分析；第三部分具体分析了将退休返聘人员纳入工伤范围的合理性及其面临的困境,并提出了解决困境的思路。
【关键词】：退休返聘人员 工伤 劳动关系 劳务关系 养老保险
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-7
• 第一章 基本案情及争议7-11
• 1.1 基本案情及判决7
• 1.1.1 退休返聘后受伤 一审认定为工伤7
• 1.1.2 二审改判 不认定为工伤7
• 1.2 案件的争议焦点7-11
• 第二章 案件焦点分析11-18
• 2.1 返聘退休人员与用人单位的关系11-16
• 2.1.1 返聘退休人员具有的特点11
• 2.1.2 享受基本养老保险与劳动关系存续之间关系11-13
• 2.1.3 社会保险费交纳与劳动关系存续之间关系13-14
• 2.1.4 退休法定年龄与劳动关系存续之间关系14
• 2.1.5 人事编制与劳动关系存续之间关系14-16
• 2.2 对返聘双方关系的倾向性结论及本案判决的评析16-18
• 第三章 本案例引发的法律思考18-22
• 3.1 认定为工伤的合理性18-19
• 3.2 认定为工伤面临的困境19-20
• 3.3 对解决返聘退休人员工伤认定困境的思路20-22
• 结语22-23
• 参考文献23-25
• 致谢25

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本文编号：987803