工资集体协商的条件与实现路径——从南海本田等个案比较的角度

发布时间：2017-10-07 13:32

  本文关键词：工资集体协商的条件与实现路径——从南海本田等个案比较的角度

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【摘要】：以南海本田等3个成功个案的比较为基础,得出以下基本结论:其一,在现有制度环境下,有一个强有力的工会,或者工人采取集体行动,是企业开展工资集体协商的基本条件。其二,建立常态的工资集体协商机制还必须同时满足两个必要条件,一是上级工会的大力支持和具体指导,即"上代下"机制发挥作用;二是政府的准确判断和中立态度。最后,给出"强""弱"两种工会形态下建立工资集体协商机制的两条路径。
【作者单位】： 南华工商学院劳动关系系;
【关键词】： 工资集体协商 比较 条件 路径
【基金】：南华工商学院与广东省社会科学院合作项目课题“劳动关系主体间的互动对工资集体协商制度的影响研究”(项目编号11KH01)阶段性成果
【分类号】：D922.5;D412.6;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出早在17年前,《劳动法》就明确规定职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间等涉及职工切身利益的事项进行协商,并由工会代表职工与企业签订集体合同。在后续出台的《工会法》、《劳动合同法》中又有类似提法,并且在《劳动合同法》中对“集体合同”进行了专章规

【二级参考文献】

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本文编号：988128