我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡

发布时间：2017-10-07 16:12

  本文关键词：我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡

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【摘要】：法律在调整劳动者与用人单位之间劳动关系的过程中,一直强调倾斜保护劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》在具体的制度设计中均体现了对劳动者的倾斜保护,如用人单位规章制度的制定、成立无固定期限劳动合同的情形以及劳动者的单方预告解除权等。但倾斜保护并非没有限度,倾斜保护的目的是改善劳动者的弱势地位,实现其与用人单位的实质平等,最终实现二者之间的利益平衡。失去了利益平衡的目标,倾斜保护就不符合正义的要求,不具有正当性。通过倾斜保护实现利益平衡是构建和谐劳动关系、促进经济发展的必然要求。
【作者单位】： 吉林大学法学院
【关键词】： 倾斜保护 利益平衡 和谐劳动关系
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2008年1月1日起正式施行。该法是我国继1994年通过《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)之后调整劳动关系的又一部重要的立法。随着我国社会主义市场经济体制的进一步发展完善,劳动关

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本文编号：988804