从我国实务判决中探讨专利法“离职后”职务发明之构成要件

发布时间：2020-05-19 12:05

【摘要】：鉴于我国目前面临创新不足与专利多而不强的情况,可能的原因在于企业不愿投入大量资金成本从事研发活动,另一方面由于职务发明制度的不健全和奖励制度的不完善,使职工亦缺乏致力于研发的诱因。现代发明型态已由过去自然人独立从事发明活动,演变成多为组织性之合作研发模式,为此专利制度出现了“职务发明”的规则。原则上各国皆将发明创造的专利申请权利归属给雇佣人,但也都承认劳雇双方得透过契约自治变更权利归属于受雇人。然而因为双方缔约能力不对等等诸多原因,现况下通常由雇佣人取得发明创造专利申请权利。而当受雇人完成发明创造却无法取得其发明成果时,多半都是以“跳槽”的方式寻找更佳的契约条件以平衡此不对等的情形。在中国,这种情形除了劳动契约中竞业禁止条款及反不正当竞争法中对商业秘密的保护外,在专利制度中得依专利法实施细则第十二条第一款第三项规范之。惟此条文的法律定位不清楚,且规定的构成要件文字充满抽象性,因而目前司法实务针对此条文的裁判产生见解分歧、判决内容前后矛盾等诸多问题。本文将整理2014年至2018年有关“离职后”职务发明争议的判决书,并提炼出实务中法院存有不同见解的法律问题并加以讨论。本文主张,专利法实施细则第十二条第一款第三项规定系一独立的请求权基础。其规范主体除了劳动关系与人事关系之自然人外应该将范围扩大,举凡有能力接触到争议发明创造的主体皆应纳入规范主体之中。并且应当积极调查争议发明创造作出(完成)的时间点,不应以职工将争议发明创造向专利行政部门申请专利之日期认定为作出(完成的时间点。并于判断争议发明创造与本职工作是否具有相关性时,应优先具体确认职工于原单位之本职工作为何,依此范围再予以后续之判断。最后相关性的判定标准应采用“技术问题标准”说,即二者间须属于同一技术领域,且须属于解决同一技术问题,以及判断是否有相似、延续性或传承性之特征。
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D923.42

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本文编号：2670863