雇佣与承揽之区分 ——以陈某诉曹某、郁某案为例

发布时间：2021-03-18 14:33

　　本文以“陈某诉曹某、郁某提供劳务者受害责任纠纷案”为研究的切入点,以此案争议焦点,即雇佣关系和承揽关系之区分,为主要脉络展开分析。该案是经过两审的有关区分承揽关系和雇佣关系的案件,且两审法院对于当事人关系的认定结果不一致,论证路径和认定标准也有所不同,能够很好地揭示司法实践中雇佣关系和承揽关系分辨困难的现实状况,具有研究的典型性。本文第一章从整体上回顾了案情,主要是从案情介绍、审理状况和争议焦点三方面对案件的原貌进行了梳理和归纳,提出了雇佣关系和承揽关系的区分这个核心焦点。第二章,先从法学理论入手,对有关雇佣和承揽的法律规定、法理依据以及相关学说进行了详细阐述。其次,根据归纳的理论、学说和司法实践中的一些现实做法,对本案争议焦点进行了针对性的分析和论证。第三章通过对本案争议焦点及类似案件的思考,尝试提出了一些有助于司法实践中区分雇佣关系和承揽关系的看法和建议。主要有两个方面,一是借我国民法典各编编纂之机明确规定雇佣关系,将雇佣合同有名化,填补雇佣制度长期缺位的缺憾;二是以司法解释的形式明确规定区分雇佣关系与承揽关系的具体标准,以减少司法实践中对二者认定混乱、论证路径差别大的现状,更好地... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
    一、选题背景
    二、文献综述
    三、研究方法
第一章 案例介绍
    第一节 案件事实
    第二节 审理情况
        一、一审结果
        二、二审结果
    第三节 案件争议焦点
第二章 对本案的法律分析
    第一节 雇佣关系与承揽关系的区分
        一、雇佣关系的概念和特征
        二、承揽关系的概念和特征
        三、雇佣关系与承揽关系的区分
    第二节 本案争议焦点分析
        一、曹某与郁某之间是否构成承揽关系
        二、陈某与曹某、郁某之间的关系如何定性
第三章 本案引发的思考和建议
    第一节 对我国立法现状的思考
        一、现行立法中对雇佣制度规定不够完善
        二、现行立法中欠缺区分雇佣关系和承揽关系的统一标准
    第二节 完善建议
        一、在民法典·合同编中明确规定雇佣合同制度
        二、以司法解释的形式明确规定区分雇佣关系与承揽关系的具体标准
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化[J]. 魏巍,杨河清,王欣.  中国劳动关系学院学报. 2019(01)
[2]民法典编纂背景下劳动法与民法的立法关系——以“类似劳动者型劳务提供人”的保护为切入点[J]. 战东升.  法学. 2018(10)
[3]民法典设立雇佣合同的探讨[J]. 金英杰.  山东工会论坛. 2018(04)
[4]劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位[J]. 沈建峰.  中外法学. 2017(06)
[5]民法分则侵权责任编立法研究[J]. 张新宝.  中国法学. 2017(03)
[6]民法典编纂应回应现实关切--使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化[J]. 宋夏瀛洁,李西霞.  河北法学. 2017(04)
[7]我国劳动关系法律调整模式的转变[J]. 谢增毅.  中国社会科学. 2017(02)
[8]民法分则侵权责任编修订的主要问题及对策[J]. 杨立新.  现代法学. 2017(01)
[9]民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J]. 郑尚元.  法学家. 2016(06)
[10]雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析[J]. 董保华.  法学. 2016(05)

硕士论文
[1]劳动关系与雇佣关系的法律调整[D]. 蔡文效.中国政法大学 2018
[2]使用人责任之使用关系认定问题研究[D]. 彭丹梅.复旦大学 2014
[3]雇佣关系与承揽关系的界限分析[D]. 刘魁萍.重庆大学 2009



本文编号：3088485