晟世公司Vs谭某网络主播合同纠纷案研究

发布时间：2021-07-03 12:15

　　本文案例选自中国裁判文书网,真实地反映了平台企业与签约主播在合同签订和履行过程中所存在的问题,极具代表性。案件是由被告签约主播擅自单方违约引发的原告平台企业主张违约赔偿的纠纷。平台企业为了使主播成为自己的独家签约主播,通常会和主播签订《主播签约协议》或《艺人合作协议》等合同。现行的法律规范中,并没有一种有名合同与之相吻合。司法实践中,法官对相似案件的判决结果却不相同。因此,通过案例来研究司法实践中有关《劳动法》、《合同法》等法律在直播用工行业的适用,不仅具有理论意义,而且具有实践意义。文章首先介绍了文章的研究背景和意义,以及国内对网络主播合同相关问题的研究现状和论文所采用的研究方法。然后引入选取的案例,简单介绍了基本案情、法院判决结果,以及本案的三个主要争议焦点:双方之间合同关系如何定性、被告是否应当遵守协议中的竞业约束条款、被告应当承担违约责任的界定。并围绕案件争议焦点的三个核心质素,从概念、理论争议以及相关立法为依据,对争议焦点问题展开深入剖析,得出与法院判决结果完全不同的结论。最后,试探性提出规范劳动合同关系的设定、促进网络主播的合理流动、平台权益保障的机制的若干建议,以期能进一... 

【文章来源】：河北科技大学河北省

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 国内研究现状
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 案情简介
    2.1 案情概览
    2.2 判决总情
    2.3 核心质素
        2.3.1 合同定性
        2.3.2 竞业约束
        2.3.3 惩罚制度
第3章 合同关系解读
    3.1 网络主播与平台企业合同关系性质的理论争议
        3.1.1 合作关系说
        3.1.2 劳动关系说
    3.2 争议背后的逻辑体系
        3.2.1 新型用工形态挑战传统劳动关系的认定标准
        3.2.2 合同名不符实是导致劳动争议的根本原因
    3.3 主体关系的界定
    3.4 规范劳动合同关系的设定
第4章 竞业与否的法律界分
    4.1 竞业限制的概念和分类
        4.1.1 竞业限制概念
        4.1.2 竞业限制的分类
    4.2 竞业限制的法理学说
        4.2.1 竞业限制条款效力的争议
        4.2.2 员工在职期间是否负有竞业限制义务的争议
    4.3 被告不应当履行竞业限制义务
    4.4 促进网络主播的合理流动
第5章 惩罚机制合理化的制度安排
    5.1 违约金性质辨析
        5.1.1 违约金性质的区分
        5.1.2 何种性质的违约金适用违约金酌减规则
    5.2 违约金酌减规则适用中的衡量因素
        5.2.1 基础衡量因素
        5.2.2 其他衡量因素
    5.3 惩罚机制的边界
    5.4 平台权益保障的机制
结论
参考文献
攻读硕士学位期间所发表的论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]网络主播劳动关系的认定与思考[J]. 高平.  河北农机. 2019(10)
[2]网络主播劳动关系认定及劳动权益保障问题[J]. 孟续铎.  中国人力资源社会保障. 2019(09)
[3]网络直播活动中的无序流动与劳动争议[J]. 王祖昆.  法制与社会. 2019(21)
[4]互联网背景下劳动关系的认定[J]. 严心怡.  人民法治. 2019(12)
[5]网络直播平台与网络主播的合同争议及法律规范[J]. 廖正.  山东科技大学学报(社会科学版). 2019(03)
[6]网络主播劳动关系的认定[J]. 王健.  延边教育学院学报. 2019(02)
[7]竞业限制是否能约束新型工作方式——以网络主播“跳槽”案为例[J]. 周宁,杨伟国.  中国人力资源开发. 2019(04)
[8]论司法实务中网络主播的劳动关系认定[J]. 付卓鹏.  法制与经济. 2019(03)
[9]网络主播解约的法律问题研究[J]. 何金伟.  潍坊工程职业学院学报. 2019(02)
[10]网络主播劳动者地位认定的困境、反思和出路[J]. 王立明,邵辉.  时代法学. 2018(05)

硕士论文
[1]互联网新型用工形态劳动关系的司法认定[D]. 俞寅杰.华东政法大学 2017



本文编号：3262562