和谐劳动关系中的劳务派遣问题与对策——以湖州市国有企业为例

发布时间：2017-10-28 12:23

  本文关键词：和谐劳动关系中的劳务派遣问题与对策——以湖州市国有企业为例

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【摘要】：劳务派遣相对于一般劳动关系而言是一种新型的劳动关系,作为一种灵活用工方式,本应该是对传统用工方式的补充,但由于国情的特殊性,劳务派遣迅速发展但被滥用。尽管《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对此以"特别规定"的方式作了规定,还有其他专门性法律规制,但因现实中用人单位对相关立法的规避和曲解,再加上立法本身的缺陷,导致了劳务派遣领域的诸多问题,尤其是被派遣劳动者的权利被严重侵食。现实迫使立法机关不得不修法以查漏补缺,但仍未能从根本上扭转这种态势。我们应该纠正社会对"无固定期限"劳动合同的错误认知,强化劳务派遣的相关程序性机制,完善被派遣劳动者权利实现的程序性权利。
【作者单位】： 湖州职业技术学院法治应用研究服务中心;
【关键词】： 劳务派遣 无固定期限劳动合同 同工同酬 程序
【分类号】：D922.52
【正文快照】： —、弓I言 “劳务派遣”或称“劳动派遣”“临时劳动”“租赁劳动”,它是指派遣单位与劳动者订立劳动契约成为派遣单位的职工后,再由派遣单位与真正需要用工单位(即用工单位)通过签订劳动力派遣契约,将劳动者派遣到第三方(用工单位)从事职业劳动,由第三方对劳动者的职业劳动

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本文编号：1108237