劳动争议多元化纠纷解决机制的基础和实践——以北京市西城区为例
本文关键词:劳动争议多元化纠纷解决机制的基础和实践——以北京市西城区为例 出处:《行政管理改革》2016年11期 论文类型:期刊论文
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【摘要】:通过针对北京市西城区劳动争议的整体状况进行调研发现,劳动报酬与福利纠纷成为劳动争议的主要类型,劳动合同违法解除问题仍大量存在,普法的发展使得劳资双方更愿意寻求法律途径和聘请律师协助解决争议,八成以上的用人单位尚未建立内部调委会。政府应在推进劳动管理规范化及建立多元纠纷调解机制上发挥更大作用。
[Abstract]:The overall situation in Beijing, Xicheng District labor dispute investigation found that labor remuneration and welfare disputes become the main types of labor dispute, a labor contract law relief problem still existed, the development make both sides of labour and capital are more willing to seek legal means and hire lawyers to help resolve the dispute, more than 80% of the employer has not yet been set up internal adjustment ha. The government should play a greater role in promoting the standardization of labor management and the establishment of multiple dispute mediation mechanism.
【作者单位】: 北京政法职业学院;
【基金】:2015年度北京市市级社会建设专项资金购买社会组织服务项目239号:“高校智力资源服务西城区劳动争议调解多元化发展”
【分类号】:D922.591
【正文快照】: 随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律的相继实施,劳动者的权利意识在逐渐增强,但同时劳动者与用人单位的利益冲突也日益凸显。自2016年3月,笔者针对北京市西城区劳动争议现状及问题,开展了为期四个月的专项调查。调查发现,尽管劳动者的多方面权益得到了较大改善,
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,本文编号:1338794
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