带薪年休假的“恩恩怨怨”

发布时间：2018-01-24 05:12

  本文关键词： 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 劳动争议 连续工作满一年 跨年度年休假 %加班费　出处：《企业管理》2017年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正享受和履行带薪年休假已经成了横亘在劳动者和用人单位之间难以逾越的障碍,二者之间的恩怨时刻都在上演。近年来,有关带薪年休假引起的劳动争议案件呈直线上升趋势,用人单位关于带薪年休假存在着许多误区,带薪年休假绝不是"你情我愿",更不是用人单位给劳动者的"恩赐和福利",而是法律所规定劳动者的法定权利。一、"连续工作满一年"的难解之殇根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工必须连续工作满一年就可以享受带薪年休假。但是
[Abstract]:Enjoying and fulfilling paid annual leave has become an insurmountable barrier between workers and employers, and the grudges between the two have been played out in recent years. The labor dispute cases caused by the paid annual leave are on the rise, and there are many misunderstandings about the paid annual vacation. The paid annual vacation is not "you love me or wish". It is not the "gift and welfare" given by the employer to the laborer, but the legal right of the laborer as stipulated by the law. The mystery of "continuous work for one year" under article 2 of the regulations on paid annual leave for workers, an employee must be entitled to paid annual leave if he or she has worked continuously for one full year. However,
【作者单位】： 郑州大学西亚斯国际学院;
【分类号】：D922.51
【正文快照】： 享受和履行带薪年休假已经成了横亘在劳动者和用人单位之间难以逾越的障碍,二者之间的恩怨时刻都在上演。 近年来,有关带薪年休假引起的劳动争议案件呈直线上升趋势,用人单位关于带薪年休假存在着许多误区,带薪年休假绝不是“你情我愿”,更不是用人单位给劳动者的“恩赐和福

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本文编号：1459252