隐性就业歧视的法律规制

发布时间：2018-04-10 18:21

  本文选题：就业歧视 + 隐形歧视　； 参考：《法制与社会》2016年33期

【摘要】：现实生活中,就业歧视现象层出不穷,主要体现在民族、种族、性别、信仰、年龄、籍贯、地域、语言、身份和身体特征等方面。随着法治社会的不断进步,求职者维权意识的不断觉醒,许多单位在招聘公告中不敢再有此类条款。但这并没有从根本上解决问题,仅仅意味着直接性的就业歧视不再横行,而间接性的就业歧视也就是隐性歧视的状况依旧没有得到改善。本文基于此对隐性就业歧视进行分析并对我国如何改善这种现象提出建议。
[Abstract]:In real life, the phenomenon of employment discrimination appears endlessly, mainly in the aspects of nationality, race, sex, belief, age, place of origin, region, language, identity and physical characteristics.With the progress of the rule of law society and the awareness of job seekers' rights, many organizations dare not to repeat such clauses in recruitment announcements.But this does not fundamentally solve the problem, only means that direct employment discrimination is no longer rampant, and indirect employment discrimination, that is, implicit discrimination, is still not improved.Based on this, this paper analyzes the hidden employment discrimination and puts forward some suggestions on how to improve this phenomenon.
【作者单位】： 华东交通大学;
【分类号】：D922.5

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