试论公职人员离职后的就业限制——基于国际比较的视角
本文选题：公职人员管理 + 就业限制 ； 参考：《天津行政学院学报》2015年05期
【摘要】：为避免离职后的公职人员在再就业时利用在职时的权威、关系和影响等谋取私利,不少国家都对离职公职人员在一定期限内的某些行为进行了限制。通过比较发达国家贯彻落实公职人员离职后从业限制制度的经验,归纳出国外公职人员离职后就业限制管理值得借鉴的做法,并提出我国健全和完善公职人员离职后就业限制制度需致力于:建立完备的法律制度;加强全面的预防管理;重点落实有力的违法惩罚;大力推进有效的公开监督;重视推行严格的道德规范以及探索促进适时的制度发展。
[Abstract]:In order to avoid taking advantage of the authority, relationship and influence of the post-employment public officials for personal gain, many countries have restricted the behavior of the former public officials within a certain period of time. By comparing the experiences of the developed countries in implementing the post-employment restriction system for public officials, the author concludes that the management of post-employment restrictions for foreign public officials is worth learning from. The author also points out that it is necessary to establish a complete legal system, strengthen comprehensive prevention and management, focus on the implementation of effective punishment against the law, vigorously promote effective public supervision, and improve the system of post-employment restriction for public officials in our country. Attach importance to the implementation of strict moral norms and explore the promotion of timely institutional development.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;中国人民大学;
【分类号】：D630.3;D922.11
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本文编号：1969860
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