劳动合同法中劳务外包与劳务派遣的区别——兼论“假外包,真派遣”的法律风险

发布时间：2018-06-03 04:58

  本文选题：劳务外包 + 劳务承揽　； 参考：《北华大学学报(社会科学版)》2016年02期

【摘要】：]关于劳务外包的定义和性质,法律法规上没有明确的规定。从《劳务派遣暂行规定》的出台过程和对审判案例等的分析探讨可以得出,劳务外包(对承包方来说劳务承揽就是一种业务承揽)符合《中华人民共和国合同法》上承揽合同的法律特征,其本质上就是一种业务外包。没有一种独立于业务外包之外的单纯的劳务外包。而作为一种业务外包,劳务外包与劳务派遣有明显区别。实务中用工单位需防范"假外包,真派遣"的法律风险。
[Abstract]:There is no clear regulation on the definition and nature of labor outsourcing. From the introduction process of the "temporary regulations on Labor dispatch" and the analysis and discussion of the trial cases, it can be concluded that, Labor outsourcing (labor contracting is a kind of business contract for contractor) conforms to the legal characteristics of contract of work in contract Law of the people's Republic of China, which is essentially a kind of business outsourcing. There is no single service outsourcing that is independent of business outsourcing. As a kind of business outsourcing, labor outsourcing and labor dispatch are obviously different. In practice, employers should guard against the legal risk of false outsourcing and true dispatch.
【作者单位】： 上海勤瑞律师事务所;
【分类号】：D922.52

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本文编号：1971556