论我国考核法制实施中的公务员权利的救济

发布时间：2018-12-16 22:59

【摘要】：我国法律对行政机关公务员在考核过程中的权利进行了明确的规制,然而在法制实施过程中,公务员的相关权利并未得到保障,导致公务员考核制度流于形式,无法起到激励公务员依法行政、勤勉履职的作用。其原因在于我国理论界受德国"特别权力关系"理论影响,将公务员与国家关系定性为"内部关系"。我国应当完善公务员与国家关系理论,重构权利救济机关以保障公务员权利,从而实现"依法治吏"的目的。
[Abstract]:The law of our country has clearly regulated the civil servants' rights in the process of assessment. However, in the process of implementing the legal system, the relevant rights of civil servants have not been guaranteed, resulting in the civil servants' appraisal system being a mere formality. Can not play the role of encouraging civil servants to administer according to law and perform their duties diligently. The reason lies in the theory of "special power relationship" in Germany, which defines the relationship between civil servants and the state as "internal relations". Our country should perfect the theory of the relationship between civil servants and the state, reconstruct the right relief organs to protect the civil servants' rights, and realize the goal of "governing officials according to law".
【作者单位】： 华东理工大学法学院;
【分类号】：D630.3;D922.11

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2383188