企业并购中劳动者权益保护问题研究

发布时间：2019-11-11 14:41

【摘要】：经济全球联动现象日趋明显,国内外企业布局也发生相应变化,越来越多的本土企业选择并购其他国内外企业作为壮大自身实力、取得优势资源、提高企业话语权的重要手段。并购涉及并购各方企业的方方面面,劳动者作为企业重要资源,企业并购亦会对其权益产生深刻影响。我国企业并购活动产生较晚,企业并购中对劳动者权益保护的立法还很欠缺,本文对企业并购相关理论进行了阐述,并对我国现有企业并购中劳动者权益保护的立法进行分析,借鉴德国、美国、日本的法律规定,提出四方面的建议,希望对我国企业并购中劳动者权益保护有所裨益。本文一共分为四个部分,在第一部分对企业并购中劳动者权益保护所包含的基本概念和理论进行了介绍。本部分,笔者首先对劳动者权益以及企业并购的概念进行阐述,其次,分阶段分析了企业并购对劳动者产生的影响,最后介绍了企业并购中劳动者权益保护背后的深层次的理论依据。而在第二部分,则通过对国外企业并购中劳动者权益保护法律规定的介绍和评析从中找到值得我国学习的地方。第三部分则是主要从企业并购中劳动者的知情权、劳动合同承继规则、解雇制度的规定来分析我国企业并购中劳动者权益保护的现状以及缺陷。最后一部分则是通过之前的分析提出的关于完善我国企业并购中劳动者权益保护的法律建议。笔者在本部分提出了四个解决我国企业并购中劳动者权益保护的意见包括:完善企业并购中劳动者参与制度、健全劳动合同程序和实体承继制度、尝试分层解雇制度平衡劳资关系和强化政府在企业并购中的监督和保护作用。综上,我国企业并购中劳动者权益保护的立法仍存在一些不完善的地方,这要求我们认真分析企业并购中涉及劳动者权益的环节,对其中存在的问题进行有针对性的制度设计,在解决这个问题时,我们不仅要了解本国法律规定,而且还可以借鉴国外的法律规定,做出有利于我国的法律移植。
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2559305