被派遣劳动者同工同酬权裁判认定研究

发布时间：2020-05-11 14:22

【摘要】：20世纪70年代,为了适应更加灵活的市场化用工需求,劳务派遣这一方式被引入我国劳动力市场。与传统的用工方式不同的是,劳务派遣中要涉及三方主体:派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这是因为这种特殊的关系构成,劳务派遣在应用中易成为单位用来逃避同工同酬管制的方法。随着劳务派遣的发展,甚至出现了用工单位劳务派遣占大多数等乱象,有大量被派遣劳动者的同工同酬权受到侵犯,然而选择通过司法救济来维权的劳动者仅占少数。本文收集整理了2014-2018年北京、上海、广东、江苏和河北五个省市的劳务派遣同工同酬裁判文书,对案件数量、判决原因等进行统计和分析,发现被派遣劳动者难以主张同工同酬权的原因主要是因为举证困难、缺乏事实和法律依据以及对“同工”和“同酬”的定义界定不明确、法官因工作量和风险过大而畏于能动司法等原因。通过上述研究,本文在找到我国劳务派遣同工同酬司法救济中存在主要问题的基础上,针对这些问题提出建议:笔者建议从立法和司法着手,进一步明确同工同酬的概念和认定标准,明确举证责任,明确同工不同酬所承担的法律责任,强化对劳动者的相关普法教育,以期通过同工同酬权利司法救济的进一步完善,使得被派遣劳动者的合法劳动权益得到充分而切实的保障。
【图文】：

图 1 2009-2018 年劳务派遣同工同酬司法案件数量2.从案件中被派遣劳动者的年龄分布看被派遣劳动者主要集中在 1965 年-1980 年之间出生的中年人,占总数的 65%,

被派遣劳动者的年龄分布
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.5

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本文编号：2658588