我国劳动法中的惩罚性赔偿制度研究

发布时间：2020-05-11 15:07

【摘要】：近年来,我国劳动力市场出现了就业保障和纠纷解决机制运行效果不佳和实施困难等问题。针对此,我国在劳动法领域开始引入英美国家的惩罚性赔偿制度,但在其适用条件、适用范围及具体规则运用等各方面,均存在着诸多讨论与争议。本文首先从劳动法惩罚性赔偿制度的性质出发,通过对其基础功能、衍生功能及其构成要件的解构与剖析,深入探讨了劳动法惩罚性赔偿与传统民事补偿制度在各方面要素的区别,及其在制度设计层面突出的重点。其次通过对我国现有的劳动法惩罚性赔偿条款进行分析,从功能、构成要件等多个角度出发,探讨了惩罚性赔偿制度在我国劳动法领域的运行现状,并总结了我国现有制度的不足及尚需完善之处。最后提出了适合我国劳动力市场现状、符合我国社会发展阶段的劳动法惩罚性赔偿制度完善措施建议,如确定惩罚性赔偿适用原则、明确其适用条件及范围、构建赔偿金额确定标准、完善相关程序规范及对分析性赔偿的运用等等。研究旨在通过完善劳动法领域的惩罚性赔偿制度,降低劳动纠纷发生率、有效保障劳动者权益,并助力和谐就业环境的构建、促进社会总体生产率的提高、推动社会总体发展的进程。
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：2658639