劳动合同期限制度研究

发布时间：2017-03-27 20:14

  本文关键词：劳动合同期限制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：从1995年1月1日起《劳动法》的实施,到2008年1月1日起《劳动合同法》的施行,劳动立法中都将劳动合同期限视作为一个不可或缺的内容。作为劳动合同法中具有重要意义的内容,劳动合同期限制度意义也显得尤为重要,劳动合同期限制度同国家用工制度的社会价值与作用密不可分,劳动合同期限制度不仅直接决定了劳动者职业稳定权的实现,而且还会对我国市场经济社会的稳定产生重要的影响,甚至对整个民族的兴盛都有着一定意义上的深远影响。本文主要采用比较分析、历史分析、文献研究、对策研究等方法,以劳动合同期限的理论为起点来对劳动合同期限制度的理论与实际进行分析、比较论证。基本的法学理论是进行研究的前提,因此,本文详细界定了劳动合同期限制度的相关概念,并对其劳动合同中存在的几个类型进行具体的分析研究。再者便是对劳动合同期限制度的价值进行阐述,突出其对劳动者权益的倾斜性保护,来实现劳资双方劳动关系实质上的公平正义。国际上先进的立法经验值得我国借鉴,因而对国际劳动合同期限制度立法例的考察,主要是从法国、德国、日本以及我国台湾地区的劳动合同期限制度进行考察,通过对以上国家或地区的劳动合同期限制度的内容概述,进行相互间的评价与借鉴。从我国实践出发,对我国劳动合同期限制度沿革与发展的三个阶段进行说明,借此来评价现阶段我国劳动合同期限制度的进步与缺失,指出其进步体现在扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,增加了用人单位未与劳动者订立劳动合同的违法成本,明确了固定期限劳动合同期满终止后用人单位须支付经济补偿的具体情形。立足我国国情,对先前我国现阶段劳动合同期限制度中存在问题提出完善建议,主要是从三种类型的劳动合同和劳动者的职业稳定权角度进行完善。其目的是在于明确建立以无固定期限劳动合同为主导地位,使劳动合同期限制度更加科学合理化,优化各种类型的劳动合同之间的劳动关系,切实保障劳动者的职业稳定权。
【关键词】：劳动合同期限制度 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 劳动者职业稳定权
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 第一章 劳动合同期限制度基本理论11-15
• 一、劳动合同期限的界定及类型11-13
• （一）劳动合同期限的界定11
• （二）劳动合同期限的类型11-13
• 二、劳动合同期限制度的价值13-15
• 第二章 劳动合同期限制度立法例的考察15-23
• 一、劳动合同期限制度立法例的概述15-19
• （一）法国劳动合同期限制度15-16
• （二）德国劳动合同期限制度16-17
• （三）日本劳动合同期限制度17-18
• （四）我国台湾地区劳动合同期限制度18-19
• 二、劳动合同期限制度立法例的评价19-23
• 第三章 我国劳动合同期限制度的发展及评价23-39
• 一、我国劳动合同期限制度的沿革与发展23-25
• （一）“固定工”、“终身制”时期23
• （二）以固定期限劳动合同为主导的时期23-25
• （三）固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同并重的时期25
• 二、现阶段我国劳动合同期限制度评价25-39
• （一）我国在劳动合同期限制度方面的进步25-29
• （二）我国在劳动合同期限制度方面的缺失29-39
• 第四章 完善我国劳动合同期限制度的建议39-47
• 一、完善固定期限劳动合同的建议39-40
• （一）明确界定固定期限劳动合同的适用范围39-40
• （二）明确规定固定期限劳动合同的最长期限40
• 二、完善无固定期限劳动合同的建议40-44
• （一）明确无固定期限劳动合同为主导地位40-42
• （二）非过错方有对合同类型的选择权42-43
• （三）明确无固定期限劳动合同的连续性43-44
• （四）对不同期限类型的劳动合同规定不同的解除预告期44
• 三、完善以完成一定工作任务为期限劳动合同的建议44-45
• （一）简化劳动合同期限的分类44-45
• （二）明确规定以完成一定工作任务为期限劳动合同的最长期限45
• （三）明确各劳动合同期限类型间的转化关系45
• 四、完善劳动者职业稳定权的保障措施45-47
• 结语47-48
• 参考文献48-50
• 个人简历50-51
• 后记51

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