外国劳动者养老保险权研究

发布时间：2020-08-29 12:23

　　随着全球化的不断的深入,我国改革开放事业进入第40个年头,中国经济的繁荣和更加便利的社会服务,吸引了更多的外国人来华就业。其中许多在华就业的外国人满足中国《劳动法》《社会保险法》中权利主体的要素,这一类外国人,本文称其为外国劳动者。但现阶段,我国处理涉外劳动法律关系的经验尚浅,对于治理国外劳动移民的法律法规还比较零散。尤其是对外国人在华社会保险权保障这一方面,还存在着立法层级较低,下位法和上位法之间、地方法规之间的规定相冲突的问题本文通过语义解释、体系解释、成本价值分析等法学分析方法对现阶段外国劳动者在华就业养老保险权的实现状况进行分析。同时,参考国际劳工组织、欧盟和其他国家、地区治理劳动移民的经验对现实的立法状况给予一些建议和意见。希望能够给现阶段涉外劳动立法的整合和重组、司法裁判带来一些参考。本文分为引言、正文和结论三个部分,现对正文部分进行简要介绍:正文的第一部分,对外国劳动者的概念和分类进行解释。根据《国籍法》、《出入境管理法》、《外国人在中国就业管理规定》等法律法规,将在华就业的外国人大致上分为劳动者和非劳动者两类,再根据外国人来华就业方式的不同,将其就业方式归结为通过母子公司形式、劳务派遣形式、自主择业形式等类型。通过劳动法理论对其劳动关系双方进行分析,具体判断哪些类型的外国人符合外国劳动者这一概念。正文的第二部分,对外国劳动者在华应然享有养老保险权进行法理、学理和法律上的解释。依据法理和宪法学,外国劳动者在华就业享有养老保险权和自由迁徙的权利。但这种权利不是通过法学逻辑推演出来的,而是与具体权利相结合才能发挥出效果。正文的第三部分,根据对具体案件的采集和分析,总结出现有立法和司法实践中存在的问题。在司法实践中,各地方对于外国劳动者身份认定标准不一,这导致了实体法和程序法适用的差异和法律效果的差异。另外,我国立法虽然确定了外国劳动者离开中国境内后养老保险金的便携制度,但该规定却没有得到细化。正文的第四部分,针对第三部分所写的问题,综合国际劳工组织、域外立法经验对现阶段我国涉外劳动法律规范给予一些建议。美国法上对于劳动移民有成熟的分类规定,便于其统一管理和保护。日本法对养老保险金的便携制度有具体的实施方法,有助于外国劳动者养老保险权的实现。借鉴以上国家的相关规定,完善我国相关立法规则。由于劳动力市场上的差异化越来越明显,我国对于外国劳动者的需求也越来越多,这些岗位需求大多是在高精尖技术领域、金融、涉外法律等方面。改革开放不断深入,国际经济格局不断的变化,我国现阶段急需在一些高端技术领域取得突破,而人又是生产力中最活跃的因素。通过完善外国劳动者在华就业的各项权利,吸引外国优质劳动力来华工作。这是本文强调和希望能解决的问题。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D912.5

【参考文献】